Mode og Tekstil

På denne side har vi samlet den viden, rådgivning og de værktøjer, der er relevante for mode- og tekstilbranchen, så du lettere kan navigere i kravene, være på forkant med udviklingen og holde fokus på din virksomhed.

Find et udvalg eller netværk for dig:

Tekstiludvalget

Tekstiludvalget er tekstilvirksomhedernes talerør, der samler input og sikrer indflydelse på fremtidens lovgivning og rammevilkår i mode- og tekstilbranchen.

Tekstilnetværket

Regulering og compliance under EU Green Deal fylder på den politiske agenda og er en stor konkurrenceparameter i erhvervslivet. Derfor har Dansk Erhverv, i partnerskab med MERK og Skobranchen, skabt et tekstilnetværk.

Cirkulær Økonomi og Miljønetværk

Formålet med netværket er at skabe et rum for virksomheder, der ønsker at holde sig opdateret i eller arbejder med cirkulær økonomi.

ESG-netværk for store virksomheder

Som medlem af Dansk Erhvervs ESG-netværk for store virksomheder bliver du en del af et professionelt fællesskab, der fokuserer på de unikke udfordringer og muligheder, store virksomheder møder inden for ESG-rapportering og bæredygtighed.

ESG-netværk for SMV'er

I netværket får du konkret og praktisk vejledning til, hvordan du kan opbygge og styrke din ESG-indsats – fra de første skridt til løbende udvikling. Du lærer af andre SMV’ers praktiske erfaringer og får indsigt i løsninger, der kan tilpasses jeres specifikke behov og ressourcer.

Tilmeld dig kurser & events:

Webinar

Marketing rules for Textiles: EU Ecolabel & Nordic Swan

The new EU directive, Empowering Consumers for the Green Transition, tightens scrutiny of environmental claims. Learn the latest marketing guidance for the EU Ecolabel and Nordic Swan.

31. aug. 2026 kl. 10.00-11.00

Online

Medlemmer

0 kr.
Ikke-medlemmer

990 kr.
No show gebyr

0 kr.

Ekskl. moms

EU Lovgivningsoverblik

Få overblik: Hvilke EU-regler gælder nu – og hvilke er på vej?

Vores værktøj giver dig et overskueligt overblik over eksisterende og kommende EU-regulering, som påvirker din virksomhed.

FÅ OVERBLIK HER

Seneste nyheder

22. juni 2026

Priserne stiger for producentansvaret for emballage: Her er årsagerne og løsningerne

Fra 27. september 2026 skærpes reglerne for grøn markedsføring. Særligt brugen af bæredygtighedsmærker, generiske grønne udsagn og fremtidige miljømål bliver reguleret tættere. Bliv klogere på reglerne og få et godt tip til at overholde dem her.

Seneste nyt - tekstiler

Se flere nyheder her

Har du brug for rådgivning?

Gå til Dansk Erhvers rådgivningsunivers, hvor vi rådgiver dig i salg til forbrugere, markedføringslovgivning, import, eksport og meget mere.

Du kan også kontakte vores Hotline for medlemmer af Dansk Erhverv
Telefonnummer: 3374 6400
Mail: hotline@danskerhverv.dk

Værktøjer og guides

Code of Conduct

Målrettet mode- og tekstilvirksomheder; kan bruges som vejledning og inspiration (English)

Miniguide til det udvidede producentansvar for emballage

Få et hurtigt overblik over, hvad producentansvaret betyder i praksis, og hvordan du som virksomhed overholder kravene (Danish)

Kontrakter og blanketter

Få adgang til erhvervsjuridiske kontrakter og blanketter, som du kan bruge i din virksomhed.

Personalejura

Dét skal du vide om medarbejdernes ferie

Må du ændre medarbejdernes allerede planlagte ferie, hvis din virksomhed pludselig får brug for ekstra bemanding? Og må du kontakte medarbejderne, når de holder ferie? Få svaret her.

Nyhed

Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder

Bliver din medarbejder syg, inden ferien begynder, er medarbejderen ikke forpligtet til at påbegynde sin ferie. Bliver medarbejderen syg under ferien, kan medarbejderen have ret til erstatningsferie efter fem sygedage.

Nyhed

Unge under 18 år i sommerjob

Hver sommer besøger Jobpatruljen arbejdspladser i hele landet for at undersøge, om landets virksomheder, som beskæftiger unge under 18 år, overholder reglerne og for at sætte særligt fokus på unges arbejdsmiljø.

Nyhed

Her er de nye positivlister og lønstatistik for international arbejdskraft fra 1. juli

Styrelsen for International Rekruttering og Integration har opdateret positivlisterne for udenlandsk arbejdskraft. De nye lister gælder fra den 1. juli 2026. Samtidig gælder ny lønstatistik fra 1. juli og 1. august 2026.

Nyhed

Ny ordning skal gøre det lettere at ansætte international arbejdskraft

Et nyt lovforslag giver overenskomstdækkede virksomheder mulighed for at blive certificeret til at ansætte medarbejdere fra udvalgte tredjelande med en lavere beløbsgrænse.

Nyhed

Husk udbetaling af særlig opsparing med udgangen af juni måned for medarbejdere ansat på 3F Lageroverenskomsten

I Lageroverenskomsten skal der ved udgangen af juni og ved kalenderårets udløb afregnes særlig opsparing til medarbejderne, men mindre, at bidraget udbetales løbende sammen med lønnen.

Nyhed

Anmeldekriteriet for arbejdsulykker ændres pr. 1. juli fra én dags fravær til tre dage

Fra den 1. juli ændres arbejdsgivers anmeldepligt ved arbejdsulykker fra én dags fravær til tre dage. Lovændringen forventes at medføre byrdelettelser, herunder både økonomiske og administrative byrder.

Nyhed

Sommerferie kan give behov for at justere deltidsansattes timetal

Sommerperioden kan give behov for ekstra bemanding. Virksomheder bør derfor være opmærksomme på, hvordan midlertidigt merarbejde for deltidsansatte aftales.

Nyhed

Risiko for overtidsbetaling til flere deltidsansatte

To nye afgørelser giver risiko for overtidsbetaling til deltidsansatte, der udfører merarbejde. Afgørelserne er afsagt på industriens område og på de offentlige områder, men kan få betydning på andre områder.

Nyhed

Q&A om overtidsbetaling til deltidsansatte

Få svar på spørgsmål om de to nye afgørelser, der giver risiko for overtidsbetaling til deltidsansatte, som udfører merarbejde.

Nyhed

Ændringer på sygedagpengeområdet fra 1. juli 2026

Som følge af beskæftigelsesreformen træder der nye regler i kraft på sygedagpengeområdet den 1. juli 2026. Her er, hvad du skal vide.

Nyhed

Højesteret: Skoles håndtrykskrav var indirekte forskelsbehandling

Højesteret har afgjort, at en skoles krav om håndtryk til alle uanset køn stillede en muslimsk lærerpraktikant ringere på grund af religion. Skolen kunne ikke løfte bevisbyrden for, at et krav om håndtryk var nødvendigt, da den ikke i tilstrækkeligt omfang havde undersøgt mulige alternativer.

Nyhed

Højesteret: Psykisk arbejdsskade gav ikke grundlag for erstatningsansvar

Højesteret har vurderet, at en region ikke havde handlet ansvarspådragende over for en socialpædagog, der udviklede psykiske gener efter voldelige og truende episoder på en psykiatrisk afdeling.

Nyhed

Få styr på reglerne, inden I ansætter elever

Ansættelse og uddannelse af elever er en god investering for både virksomhed og elev. Virksomheden skal dog være opmærksom på, at der gælder særlige regler for elever, og træder virksomheden ved siden af, kan det koste dyrt.

Nyhed

Højesteretsdom om arbejdsskadeerstatninger kan udløse stor regning

Højesteret har den 28. april afsagt en principiel dom vedrørende den nedre grænse for erhvervsevnetabserstatning. Med dommen ændrer Højesteret den hidtidige og mangeårige praksis om udmåling af erstatning i forbindelse med erhvervsevnetab, hvilket kan få betydelige økonomiske konsekvenser for arbejdsgivere og forsikringsselskaber.

Nyhed

Ny mulighed viser den samlede lønpakke på lønsedlen

Fritvalg, pension og feriepenge glemmes ofte, når medarbejdere sammenligner løn. En ny mulighed fremhæver værdien af den samlede lønpakke på lønsedlen.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2026, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Nu hæves refusionsloftet og bidrag til DA Barsel

Refusionsloftet i barselsfonden DA Barsel hæves, så det holder trit med de overenskomstmæssige stigninger. Fra 1. marts 2026 er refusionsloftet 257,06 kr. pr. time.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af Fritvalgs Lønkonto-bidraget løbende sammen med lønnen. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter - her er reglerne

Under overenskomstforhandlingerne i 2025 blev det aftalt, at arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlemmer af det overenskomstbærende forbund, har ret til et årligt vederlag på 9.000 kr. Dansk Erhverv gennemgår her reglerne for arbejdsmiljørepræsentanters ret til vederlag.

Nyhed

Afgørelse i sagerne om overtidsbetaling til deltidsansatte

Nye faglig voldgifter har afgjort, at deltidsansatte bliver forskelsbehandlet i forhold til sammenlignelige fuldtidsansatte, hvis de deltidsansatte ikke får overtidsbetaling, når de arbejder i spændet mellem deres individuelle deltidsnorm og fuldtidsnormen. Afgørelsen er ikke afsagt på en Dansk Erhverv overenskomst, men Dansk Erhverv er i gang med at analysere rækkevidden af afgørelsen.

Nyhed

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2026

Pr. 1. marts 2026 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen for foråret? Husk hovedferien!

Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode, skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.

Nyhed

Datatilsynet i 2026: Målrettede tilsyn med overvågning og kontrol af ansatte

Datatilsynet har meldt ud, at overvågning af ansatte er et af fokusområderne for tilsyn i 2026. Her er en kort gennemgang af, hvad fokusområdet handler om, og hvad der typisk er fornuftigt at få på plads.

Nyhed

Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr

Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er sneet inde og slet ikke kan møde op.

Nyhed

Her er de nye satser for sygedagpenge, G-dage mv. for 2026

Så er de nye satser for 2026 vedrørende bl.a. sygedagpenge, barselsdagpenge, G-dage, kørselsfradrag og rejseudgifter kommet. De nye satser gælder som udgangspunkt fra den 1. januar 2026, medmindre andet er angivet.

Nyhed

Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10 personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via digital post.

Personalejura: Hvad gælder, hvis din medarbejder har et barn med et handicap?

Det har EU-Domstolen taget stilling til i en ny, principiel dom. Læs med her og bliv klogere på dommens betydning for dig som arbejdsgiver.

Nyhed

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025

Hvis dine medarbejdere ønsker at overføre restferie til næste ferieafholdelsesperiode, skal I huske at indgå skriftlige aftaler om overførsel af ferien senest den 31. december 2024, hvor den indeværende ferieafholdelsesperiode udløber.

Nyhed

Dansk Erhverv: Dom om EU’s mindstelønsdirektiv rejser mange spørgsmål

EU-Domstolen valgte tirsdag delvist at annullere EU’s mindstelønsdirektiv. Dermed har Danmark, som har anlagt sagen, ikke fået fuldt medhold. Dansk Erhverv ser et stort behov for at dommen granskes nøje og understreger vigtigheden af et godt EU-samarbejde fremover.

Nyhed

Ny dom fra Højesteret: Kørsel fra ansattes hjem til et arbejdssted var ikke omfattet af arbejdsskadesikringsloven

En ny dom fra Højesteret afsagt den 5. november 2025 fastslår, at transport til og fra arbejde som udgangspunkt ikke var omfattet af arbejdsskadesikringsloven. Sagen angik, om en kommunalt ansat ressourcepædagog var omfattet af arbejdsskadesikringsloven, da hun kom til skade ved et færdselsuheld. Det sker på baggrund af en sag mellem Ankestyrelsen og Ikast-Brande kommune.

Nyhed

Ansættelse af unge under 18 år i juleassistance/juleferiejob: Her er kravene

Ungarbejdere under 18 år er omfattet af en række skærpede arbejdsmiljøretlige krav, som du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du ansætter dem som juleassistance/juleferiejob.

Nyhed

Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2025?

Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort? Det gennemgår vi her.

Nyhed

Ny guide: Hvad gælder, hvis din medarbejder bliver indkaldt til militærtjeneste?

Dansk Erhverv får løbende spørgsmål til, hvordan virksomheder skal håndtere en situation, hvor en medarbejder indkaldes eller genindkaldes til militærtjeneste. Her får du de vigtigste svar.

Nyhed

Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2026

AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2026 her.

Nyhed

Nu er det tid til at tænke på seniorfridage for næste år efter Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

Nyhed

Se de nye positivlister for faglærte og højtuddannede medarbejdere

Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) har den 1. juli 2025 offentliggjort to nye positivlister for stillingsbetegnelser med mangel på medarbejdere på henholdsvis det faglærte og det højtuddannede område.

Nyhed

Vejledning om ligelønsreglerne: Få den her

Dansk Erhverv har udarbejdet en vejledning om ligelønsreglerne. Vejledningen gennemgår de regler, der gælder for lige løn mellem kvinder og mænd, med særligt fokus på begrebet ”arbejde af samme værdi”. Hent vejledningen her.

Nyhed

Varme på arbejdspladsen: Dette skal og kan du gøre

I sommerhalvåret henvender flere virksomheder sig til Dansk Erhverv med spørgsmål om indeklima, når solen gør det svært at regulere varmen på arbejdspladsen. Men hvad siger arbejdsmiljøloven, og hvordan kan man forholde sig under en hedebølge?

Nyhed

Lovforslag vedtaget: Bedre vilkår for forældre til indlagte nyfødte børn

Folketinget har vedtaget det fremsatte lovforslag om ændring af barselsloven, som blandt andet indebærer forlænget ret til fravær ved nyfødte børns hospitalsindlæggelse. Reglerne træder i kraft den 1. januar 2026 og gælder forældre til børn, der er født eller modtaget den 1. januar 2026 eller senere.

Nyhed

Sygdom i forbindelse med ferie: Se, hvilke regler der gælder

Nyhed

Vejledning om løngennemsigtighedsdirektivet

Som virksomhed kan det være en fordel allerede nu at sætte løngennemsigtighed på dagsordenen, og du kan blive klogere på de kommende forpligtelser i Dansk Erhvervs vejledning herom.

Nyhed

Højesteret: Medarbejdere måtte acceptere nyt arbejdssted efter omstrukturering

Tre medarbejdere gjorde indsigelse mod flytning af deres arbejdssted. Højesteret fastslog, at flytningen lå inden for, hvad arbejdsgiveren havde vurderet, at medarbejderne skulle tåle – og godkendte arbejdsgiverens metode til vurdering af transporttiden.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

Nyhed

Forårets helligdage og planlægning af arbejdstid: Læs om reglerne her

Forårets helligdage nærmer sig med hastige skridt. Det leder til spørgsmål som: Har medarbejderne ret til at holde fri på helligdage? Hvilken betaling skal de have, hvis de holder fri eller arbejder på en helligdag? Læs mere om reglerne i butiksoverenskomsten, plejeoverenskomsten og hoteloverenskomsten her.

Nyhed

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder med ADHD

En medarbejder med ADHD blev opsagt på grund af langvarig sygdom. Arbejdsgiveren kunne ikke i tilstrækkeligt omfang dokumentere, at der var foretaget passende tilpasningsforanstaltninger, og medarbejderen fik derfor tilkendt en godtgørelse på 275.000 kr.

Nyhed

Opsigelse på grund af omstrukturering udgjorde aldersdiskrimination

En medarbejder på 57 år blev opsagt i forbindelse med omstruktureringer. Først næsten tre år senere klagede medarbejderen til Ligebehandlingsnævnet. Nævnet fandt desuagtet, at medarbejderen ikke havde udvist retsfortabende passivitet, og at opsigelsen var i strid med forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Afgørelse: Ingen pligt til at stille værnemidler til rådighed ved normale vejrforhold

Arbejdstilsynet har efter en klage fra Dansk Erhverv valgt at ophæve et strakspåbud om brug af personlige værnemidler mod kulde, regn og sne for bude, der leverer breve, blade, aviser og pakker på cykel og scooter.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af den 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Få styr på reglerne, inden I ansætter elever

Nyhed

Højesteret: Tidspunktet for tildelingsaftalen var afgørende for retten til aktieoptioner

Højesteret har fastslået, at det afgørende for, om en medarbejder har ret til aktieoptioner før eller efter ændring af aktieoptionsloven, er datoen for tildelingsaftalen.

Nyhed

Landsretten har fastslået, at en opsigelse var saglig, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel

Det var sagligt at opsige en højtlønnet salgschef med 1,5 års anciennitet på grund af manglende performance, selvom der ikke var givet en forudgående advarsel. Virksomheden blev samtidig frifundet for medarbejderens krav på betaling af yderligere bonus og provision, feriegodtgørelse heraf samt godtgørelse for mangelfuldt ansættelsesbevis. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Sådan får du som arbejdsgiver refusion for pension indbetalt til elever og lærlinge

Mange virksomheder går glip af AUB-refusion for indbetalinger til pension for elever og lærlinge under skoleophold, fordi de ikke husker at indberette indbetalingen til Skattestyrelsens eIndkomst-register. Nu hvor refusionssatsen er steget, giver det anledning til at opfriske reglerne.

Nyhed

Registrering af en virksomhed i CVR-registret var nok til en bortvisning

En medarbejder, som var ansat i et vikar- og rekrutteringsbureau, blev bortvist, fordi han oprettede et rekrutteringsbureau, imens han var sygemeldt og i uopsagt stilling hos arbejdsgiveren.

Nyhed

Landsretten frifinder arbejdsgiver i sag om seksuel chikane

Vestre Landsret har frifundet en arbejdsgiver for ansvar i en sag om seksuel chikane. Landsretten vurderede, at arbejdsgiveren havde foretaget relevante forebyggende tiltag og håndteret situationen korrekt ved at tilbyde psykologbistand til den krænkede medarbejder og ved at have omplaceret og senere opsagt den medarbejder, som havde haft en krænkende adfærd.

Nyhed

Ny kendelse: Var en specialkonsulent selvtilrettelægger eller omfattet af 48-timers reglen?

I en ny principiel faglig voldgift afgjorde dommeren, at medarbejderen ikke havde tilstrækkelig kontrol over sin arbejdstid til at være selvrettelægger og dermed undtaget fra 48-timers reglen.

Nyhed

Opsigelse af en medarbejder med handicap var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven

En virksomhed blev frifundet i en sag om opsigelse af en medarbejder med handicap. Det afgørende for sagens udfald var, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at udføre de væsentligste funktioner i sin stilling.

Nyhed

Højt sygefravær var ikke nok til at ophæve lærlings uddannelsesaftale

Tvistighedsnævnet fandt, at en virksomhed skulle betale en godtgørelse på 53.000 kr. for uberettiget ophævelse af en uddannelsesaftale, uanset at lærlingen havde haft ca. 50 % sygefravær over 13 måneder.

Nyhed

Fratrædelsesaftale afskar ikke Ligebehandlingsnævnet fra at behandle sag om seksuel chikane

Selvom en fratrædelsesaftale var indgået til fuld og endelig afgørelse af ethvert mellemværende i anledning af medarbejderens ansættelse og fratrædelse, fandt Ligebehandlingsnævnet, at det ikke var afskåret fra at behandle spørgsmålet, om medarbejderen var blevet udsat for seksuel chikane under sin ansættelse.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Utilstrækkelig tilpasning kostede 9 måneders løn

To sager fra Ligebehandlingsnævnet om forskelsbehandling på grund af handicap har resulteret i medhold til klagerne og godtgørelser på henholdsvis 330.000 kroner og 365.000 kroner.

Nyhed

Medarbejder ville ikke bære kortærmet uniform: Hygiejnekrav kunne opveje religiøse hensyn

En afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet slår fast, at det var sagligt at opsige en medarbejder, der af religiøse årsager ikke ville efterleve et krav om at bære kortærmet uniform. Arbejdsgiverens krav blev vurderet som objektivt begrundet i hensynet til hygiejne og smitteforebyggelse.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: Chikane og repressalier førte til en godtgørelse på 250.000 kr.

Det var chikane, at en kollega havde tiltalt en medarbejder som ”shish kebab” og ”shish”. Den efterfølgende opsigelse fandtes også at være udtryk for forskelsbehandling på baggrund af race og etnisk oprindelse. Medarbejderen blev derfor tilkendt en godtgørelse på 250.000 kr.

Nyhed

Nye regler om orlov til forældre ved surrogataftaler og stedbarnsadoption

Den 1. januar 2025 trådte nye barselsorlovsregler for forældre ved surrogataftaler, surrogatmor og stedbarnsadoptanter i kraft. Få overblikket over de nye regler her.

Nyhed

Vejledning om distancearbejde er blevet opdateret

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat og HK Handel har i fællesskab opdateret vejledningen om distancearbejde.

Nyhed

Gælder fra 1. januar 2026: Se de nye beløbsgrænser og gebyrsatser samt opdatering af positivlisterne

Beløbsgrænserne og gebyrerne for ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse er blevet reguleret med virkning fra den 1. januar 2026. Herudover er positivlisterne for henholdsvis personer med en videregående uddannelse og faglærte blevet opdateret.

Nyhed

Østre Landsret: Ændret stilling efter barsel var ikke i strid med ligebehandlingsloven

Østre Landsret fandt, at en ændring af en medarbejders stilling efter endt barselsorlov ikke var en væsentlig vilkårsændring. Medarbejderen var derfor ikke berettiget til at ophæve sit ansættelsesforhold med krav om erstatning og godtgørelse efter ligebehandlingsloven.

Nyhed

Højesteret bekræfter: Ingen godtgørelse for usaglig opsigelse, da medarbejderen selv sagde op

En sekretær ophævede sit ansættelsesforhold efter flere uoverensstemmelser med virksomheden, herunder manglende udbetaling af løn. Højesteret fandt, at medarbejderen ikke havde ret til en godtgørelse for usaglig opsigelse.

Nyhed

EU-dom: Forskellige diætsatser for piloter og kabinepersonale var ikke kønsdiskrimination

I en nylig afgørelse fastslog EU-Domstolen, at piloter og kabinepersonale ikke udførte samme arbejde, og at arbejdet heller ikke havde samme værdi. Forskelle på diæternes størrelse var derfor ikke i strid med ligebehandlingsdirektivet.

Nyhed

Landsretten: Omplacering lå inden for rammerne af ledelsesretten og var ikke en væsentlig stillingsændring

Landsretten fastslog, at omplaceringen af en medarbejder lå inden for arbejdsgiverens ledelsesret, og at medarbejderen ulovligt var udeblevet fra arbejdet.

Nyhed

Højesteret: Arbejdsgivere har pligt til at omplacere medarbejdere med handicap til en relevant, ledig stilling i virksomheden

Højesteret har netop afsagt dom i en principiel sag om en arbejdsgivers forpligtelse til at omplacere en medarbejder, som på grund af handicap ikke længere kunne passe sit hidtidige arbejde.

Nyhed

Ændringer til udstationeringsloven og udlændingeloven er nu vedtaget

Folketinget har netop vedtaget lov om ændring af udstationeringsloven og udlændingeloven. Loven får betydning for udenlandske tjenesteydere, som udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark, og for danske virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft.

Nyhed

Ønske om flere unge i fritidsjob udløser forslag om regelændringer

I september 2024 indgik et politisk flertal en ”Aftale om flere unge i fritidsjob”, og i juni 2024 præsenterede regeringen et fritidsjobudspil. Aftalen om ”Flere unge i fritidsjob” og regeringens fritidsjobudspil er nu godt i gang med at blive implementeret.

Nyhed

Husk udbetalinger fra særlig opsparing/særligt løntillæg ved udgangen af kalenderåret

I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten og plejeoverenskomsten skal der ved kalenderårets udløb afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne. Læs mere om reglerne her.

Nyhed

Husk at fremlægge kønsopdelt lønstatistik for medarbejderne inden årets udgang

Nyhed

Det var sagligt at opsige en medarbejder, der ikke ville acceptere en lønnedgang

I en ny kendelse fandt Afskedigelsesnævnet, at det var berettiget at opsige en medarbejder, som ikke ville acceptere en varslet lønnedgang. Da medarbejderen ikke længere varetog de funktioner, som begrundede den højere løn, var lønnedsættelsen og den efterfølgende opsigelse saglig.

Nyhed

Bonusordningen for IGU og EGU fritages for statsstøtteregler: Nu kan du igen få økonomisk tilskud

Virksomheder kan igen se frem til et økonomisk tilskud, når de ansætter elever fra integrations-uddannelsen (IGU) og erhvervsgrunduddannelsen (EGU). Regeringen har ændret sin fortolkning af reglerne, så bonussen ikke længere betragtes som statsstøtte.

Nyhed

Overførsel af ferie: Husk at indgå skriftlig aftale inden 31. december 2025

Nyhed

Arbejdsgiveres ansvar for vintervedligeholdelse: Vær særligt opmærksom på disse punkter

I vintersæsonen kan der ske ulykker på grund af is og sne på veje samt fortove. Man bør derfor sikre sig, at der på de enkelte arbejdspladser er taget de nødvendige skridt til at sikre sig mod glat føre. Her kan det være en god idé at tage stilling til en række forhold, som du mkan læse mere om her

Nyhed

Optimer lønsamtalerne med nyt skema

Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL har samarbejdet om at udvikle et nyt lønsamtale-skema på butiksområdet, der kan hjælpe både virksomheder og medarbejdere med at strukturere og forbedre lønsamtaler. Læs mere og hent skemaet her.

Nyhed

Arbejdsgiver var ansvarlig for seksuel chikane på arbejdspladsen

Et malerfirma havde brudt ligebehandlingsloven, da firmaet ikke havde sikret et chikanefrit miljø. En kvindelig medarbejder blev derfor af landsretten tilkendt både en godtgørelse efter ligebehandlingsloven samt godtgørelse og erstatning efter erstatningsansvarsloven.

Nyhed

Nyt direktiv fra EU: Skal sikre bedre vilkår for platformsarbejdere

EU’s ministerråd vedtog den 14. oktober 2024 et direktiv, der skal forbedre forholdene for digitale platformsarbejdere, idet mange i dag arbejder som selvstændige, selvom de reelt er lønmodtagere. Direktivet skal gøre det lettere for disse personer at opnå lønmodtagerrettigheder.

Nyhed

Når ulykken sker til julefrokosten: Er det en arbejdsskade?

Er der tale om en arbejdsskade, hvis den ansatte kommer til skade til virksomhedens julefrokost?

Nyhed

Skabelonerne til natarbejde på lager- og transportoverenskomsterne er nu færdige

Dansk Erhverv og 3F er nu blevet enige om, hvordan skabelonerne til den udvidede helbreds-kontrol for natarbejdere, der er fyldt 50 år, dokumentationsskema og den særlige APV skal se ud.

Nyhed

Reminder: Husk at afregne uhævede feriepenge senest 15. november 2024

Den 30. september 2024 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Opsigelse af en gravid medarbejder på tredje arbejdsdag kostede 180.000 kroner i godtgørelse

En kvinde oplyste på sin første arbejdsdag, at hun var gravid og havde graviditetsbetinget kvalme og svimmelhed. Da hun sygemeldte sig på den tredje arbejdsdag, blev hun opsagt.

Nyhed

Julefrokost med ansatte under 18 år: Har du styr på reglerne om alkohol?

Alkohol er en fast del af de fleste julefrokoster. Mange arbejdspladser har unge under 18 år med som deltagere, og derfor er det en god idé at overveje, om man skal have retningslinjer for de unges alkohollindtag. Her får du 6 gode råd.

Nyhed

Nye satser for beskatning af personalegoder i 2025: Se reglerne her

Der er blevet indført nye satser for mindre personalegoder og arbejdsrelaterede personalegoder, som angiver, hvad virksomhederne kan tilbyde medarbejderne i 2025, uden at de skal betale skat af værdien.

Nyhed

Opsigelse af medarbejder med 34 års anciennitet var saglig

En tekniker med 34 års anciennitet blev opsagt som en del af en nedskæringsrunde, da virksom-heden mistede en stor kunde. Afskedigelsesnævnet vurderede, at opsigelsen var saglig trods den lange anciennitet.

Nyhed

OK25: Følg med i overenskomstforhandlingerne i 2025

Dansk Erhvervs overenskomster skal fornyes i foråret 2025. Følg med i overenskomstforhandlingerne her.

Nyhed

Skærpede krav til udstationering af udenlandske medarbejdere i Danmark forventes vedtaget

Lovændringerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2025. Kravet til upload af yderligere oplysninger i RUT forventes dog først at træde i kraft den 1. januar 2026.

Nyhed

Ny dom om 120-dages reglen: Opsigelse kunne afgives efter almindelig arbejdstids ophør på den 120. sygedag

Arbejdsgiveren sendte en opsigelse med anbefalet brev til en funktionær på den 120. sygedag efter almindelig arbejdstids ophør, kl. 16.41. Landsretten fandt, at opsigelsen var afgivet efter udløbet af den 120. sygedag.

Nyhed

Her er de nye bidragssatser fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og arbejdsskadeafgift for 2025

AES - Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring har offentliggjort næste års AES-bidrag og arbejdsskadeafgift. Se de nye bidragssatser for 2025 her.

Nyhed

Julegaver til medarbejdere: Hvad siger skattereglerne i 2024?

Julen står for døren, og traditionen tro vælger mange virksomheder at give deres medarbejdere en julegave. Men hvordan er det lige med beløbsgrænser og gavekort?

Nyhed

SIRI ændrer praksis: Lønangivelse skal ske i danske kroner

SIRI har ændret praksis vedrørende lønangivelse i udenlandsk valuta. Fra og med den 1. september 2024 er det et krav for meddelelse af opholds- og arbejdstilladelse, at lønangivelsen sker i danske kroner.

Nyhed

Nu er reglerne vedtaget: Nye regler for gravides natarbejde træder i kraft 1. oktober 2024

Nu er det endelig vedtaget, at de nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder i kraft 1. oktober 2024. Læs, hvad det betyder for din virksomhed.

Nyhed

Facebook-opslag kostede medarbejder jobbet

En medarbejders grove kritik af ledelsen på personaleforeningens lukkede facebookgruppe berettigede til en bortvisning. Virksomheden blev derfor frifundet for krav på erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse for usaglig opsigelse.

Nyhed

Husk at afregne uhævede feriepenge

Den 30. september 2025 er skæringsdato, når du som arbejdsgiver skal opgøre antallet af eventuelle uhævede feriepenge og indbetale dem til en feriefond.

Nyhed

Gravides natarbejde: Nye regler forventes at træde i kraft 1. oktober 2024

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, forventes at træde i kraft den 1. oktober 2024.

Nyhed

Har du styr på ferieplanlægningen frem mod udgangen af 2024?

Nu er det tid til at aftale eller varsle tilgodehavende restferie for dine medarbejdere, hvis du ønsker at undgå udbetaling af ferien.

Nyhed

Højesteret: Bortvisning med tilbagevirkende kraft var ikke mulig

Højesteret har netop afgjort, at en kommune ikke kunne bortvise en medarbejder med tilbagevirkende kraft fra partshøringstidspunktet. Bortvisningen havde først virkning fra det tidspunkt, hvor afgørelsen om bortvisning blev truffet og meddelt.

Nyhed

FAQ: Unge kontrolkøbere på besøg i din butik – hvad skal du være opmærksom på?

Sikkerhedsstyrelsen har fra den 1. juli 2024 fået mulighed for at sende unge kontrolkøbere på besøg hos butikker i hele landet. Ordningen giver anledning til en del spørgsmål, og du kan finde svar på de væsentligste af dem her.

Nyhed

Husk frist 1. november: Tid til at tænke på seniorfridage for næste år på Lageroverenskomsten med 3F

Fristen for at vælge seniorfridage for det kommende kalenderår nærmer sig. Senest den 1. november 2024 skal medarbejderne skriftligt meddele virksomheden, om de ønsker at indgå i en seniorordning for næste år.

Nyhed

Direktør havde ret til bonus under fritstilling

En adm. direktørs bonus bortfaldt ikke i fritstillingsperioden, da det ikke var aftalt i direktørkontrakten, hvordan bonus skulle behandles i en fratrædelsessituation. Direktøren havde derfor ret til at få udbetalt bonus under fritstillingen.

Nyhed

Deling af seksualiserede videoer udløste en godtgørelse på 50.000 kroner

En handicaphjælper blev tilkendt en godtgørelse på 50.000 kroner efter at have modtaget seksualiserede beskeder og videoer fra sin arbejdsleder.

Nyhed

Et trafikuheld på distancen blev en dyr affære for arbejdsgiveren

En arbejdsgiver var erstatningsansvarlig for en udstationeret medarbejders tilskadekomst ved et trafikuheld på vej mod et hotel i Ukraine i forbindelse med medarbejderens hjemrejse til Danmark.

Nyhed

Bortvisning på grund af krænkende adfærd var i orden

Det var berettiget at bortvise en ledende medarbejder, som havde udvist en upassende og krænkende adfærd over for yngre kvindelige kolleger. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

En arbejdsgivers ændring af arbejdsstedet var en væsentlig stillingsændring

Det beror altid på en konkret og individuel vurdering, når det skal vurderes, om flytning af arbejdsstedet udgør en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene.

Nyhed

Opsigelse af en kommende far var i strid med ligebehandlingsloven

Vestre Landsret har fastslået, at en kommende far havde krav på en godtgørelse efter ligebehandlingsloven, da arbejdsgiveren ikke havde godtgjort, at opsigelsen skyldtes arbejdsmangel fremfor medarbejderens afholdelse af barsel. Godtgørelsen blev fastsat til 6 måneders løn.

Nyhed

Ny principafgørelse fra Ankestyrelsen: Manglende afbud til opfølgningssamtale medfører ikke automatisk bortfald af sygedagpenge

Ankestyrelsen har i en ny principafgørelse baseret på to sager fastslået, at manglende afbud til en opfølgningssamtale for en sygemeldt ikke i sig selv kan føre til, at retten til sygedagpenge – og dermed retten til refusion for arbejdsgiver, hvis der betales løn under sygdom – ophører. Det afgørende er, om den sygemeldte har en rimelig grund til ikke at deltage i opfølgningssamtalen.

Nyhed

Opsigelse under graviditetsbetinget sygdom kostede virksomheden dyrt

Vestre Landsret har i en ny afgørelse fundet, at faldende omsætning ikke kunne begrunde opsigelse af en medarbejder, der var graviditetsbetinget syg på opsigelsestidspunktet. Virksomheden blev derfor dømt til at betale en godtgørelse på seks måneders løn.

Nyhed

Nu skal der tidsregistreres!

Både arbejdstidsloven og hviletidsbekendtgørelsen er blevet ændret med virkning fra den 1. juli 2024. Få overblik over reglerne her.

Nyhed

Husk udbetalinger fra særlig opsparing i juni måned for medarbejdere på lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, SL og DE plejeoverenskomsterne

I lageroverenskomsten, hoteloverenskomsten, plejeoverenskomsterne og private opholdssteder og botilbud-overenskomsten betyder juni måned, at der skal afregnes særlig opsparing/særligt løntillæg til medarbejderne.

Nyhed

Bortvisning af buschauffør, der havde været skyld i flere uheld, var uberettiget

En faglig voldgift har afgjort, at en buschaufførs påkørsel af parkerede personbiler og afgivelse af usande oplysninger i en skadesrapport ikke udgjorde bortvisningsgrund. En opsigelse havde dog været saglig.

Nyhed

Dansk Erhverv har opdateret rådene til din arbejdsmiljøorganisation. Se guiden her

Bekendtgørelsen om systematisk arbejdsmiljøarbejde har erstattet bekendtgørelsen om samarbejde om sikkerhed og sundhed. I den forbindelse kom der også nye regler til for virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.

Nyhed

Ligebehandlingsnævnet: I orden at mødre havde ret til længere barsel med fuld løn end fædre

En mandlig medarbejder mente, at hans arbejdsgiver havde forskelsbehandlet ham ulovligt på grund af køn, fordi han ikke havde samme ret til barsel med løn som de kvindelige medarbejdere i virksomheden. Det var Ligebehandlingsnævnet ikke enig i.

Nyhed

Højesteret: Fleksjobber blev ikke forskelsbehandlet, for hun søgte ikke jobbet

Højesteret har i en ny dom fastslået, at en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at der er blevet ansøgt om en stilling hos en arbejdsgiver.

Nyhed

Vennetjeneste i 30 minutter var ulovlig arbejdskraft og kostede dyrt

Højesteret har i en principiel sag afgjort, at det var ulovlig arbejdskraft, da en udlænding, der ikke havde arbejdstilladelse i Danmark, som en vennetjeneste hjalp en cykelhandler i 30 minutter med at bære cykler fra en lastbil til cykelhandlerens forretning. Bøden blev fastsat til 10.000 kr.

Nyhed

Sagligt at opsige medarbejder med 37 års anciennitet uden forudgående advarsel

Ifølge Afskedigelsesnævnet var det sagligt at opsige en chauffør, som havde solgt overskydende byggematerialer og byggeaffald i strid med virksomhedens interne retningslinjer. Det gjorde ingen forskel, at medarbejderen havde 37 års anciennitet og ikke tidligere havde fået advarsler eller påtaler.

Nyhed

Lovændring giver mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Lovforslaget om ændring af udlændingeloven er netop vedtaget. Lovændringen, som træder i kraft 1. juli 2024, rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Nyhed

Opsigelse med ukorrekt begrundelse var i strid med ligebehandlingsloven

En virksomhed skulle betale en godtgørelse på ni måneders løn for at opsige en medarbejder en måned efter, at hun havde været på barselsorlov. Virksomheden havde givet en ukorrekt begrundelse i den skriftlige opsigelse og kunne ikke bevise, at der var en anden årsag til opsigelsen end medarbejderens barsel.

Nyhed

Godtgørelse på 12 måneders løn for opsigelse af specialarbejder med handicap

En medarbejder med en ryglidelse fik tilkendt en godtgørelse på 400.000 kr. for opsigelse i strid med forskelsbehandlingsloven. Arbejdsgiveren kunne ikke dokumentere, at tilpasningsforpligtelsen var opfyldt, og der ikke var tilstrækkeligt grundlag for at konkludere, at medarbejderen ikke var kompetent, egnet og disponibel.

Nyhed

Opsigelse af overlæge var ikke i strid med forskelsbehandlingsloven eller gældende overenskomst

En regions opsigelse af en overlæge med Asperger syndrom var hverken i strid med forskelsbehandlingsloven eller overenskomsten, da overlægen ikke var kompetent, egnet og disponibel til at varetage sin funktion, og da dette ikke kunne afhjælpes ved en tilpasning af stillingen.

Nyhed

Uberettiget bortvisning af ordblind medarbejder udgjorde ikke forskelsbehandling på grund af handicap

I en sag vedrørende uberettiget bortvisning af en ordblind medarbejder fandt landsretten, at bortvisningen ikke var i strid med forskelsbehandlingsloven, da den ikke var begrundet i medarbejderens handicap. Medarbejderen blev derfor ikke tilkendt en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven.

Nyhed

Nu lander årsopgørelsen for Læreplads-AUB: Se, om din virksomhed skal have udbetalt elevtilskud

På tirsdag den 21. maj kan du se, om din virksomhed har opfyldt målene for jeres elever, og om I dermed skal have udbetalt elevtilskud. Her udsender Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag virksomhedernes årsopgørelse til Læreplads-AUB.

Nyhed

Tillidsrepræsentant nægtede at udføre sit arbejde: Fuldt berettiget at give ham en skriftlig advarsel

Det var fuldt ud berettiget, at en virksomhed tildelte en tillidsrepræsentant en skriftlig advarsel, da han nægtede at udføre det arbejde, han var blevet pålagt. Advarslen havde ikke nogen sammenhæng med hans funktion som tillidsrepræsentant, og tillidsrepræsentanten havde heller ingen gyldig grund til at nægte at udføre arbejdet.

Nyhed

Sø- og Handelsretten: Virksomhed kunne ikke opsige konkurrenceklausul for opsagt medarbejder

Sø- og Handelsretten har taget stilling til, om der var adgang til at opsige en konkurrenceklausul efter opsigelse af selve ansættelsesforholdet. Flertallet fandt, at det ikke var muligt, da konkurrenceklausulen efter opsigelse af ansættelsesforholdet ikke længere var gyldig.

Nyhed

Arbejdstidsregistrering: Få Dansk Erhvervs guide til tidsregistrering og skabelon til tidsregistreringspolitik

Dansk Erhverv har udarbejdet en skabelon til en tidsregistreringspolitik, som virksomhederne kan tilpasse deres eget behov. Læs også Dansk Erhvervs store guide om arbejdstidsregistrering og bliv klogere på kravene til tidsregistrering, som træder i kraft den 1. juli 2024.

Nyhed

Provisionslønnet sælger havde ikke ret til feriegodtgørelse af provisionen

Provisionslønnede medarbejdere kan have ret til feriegodtgørelse af provisionen i den løbende ansættelse, men kun hvis de lider et indtægtstab som følge af ferieafholdelsen – og det er ikke altid tilfældet, som byretten kom frem til i en sag vedrørende et af Dansk Erhvervs medlemmer.

Nyhed

En medarbejder, der havde ophævet sit ansættelsesforhold, kunne ikke kræve godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

I en nylig dom fandt Østre Landsret, at en virksomheds manglende betaling af løn ikke berettigede en funktionær, der havde ophævet ansættelsesforholdet, til en godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b.

Nyhed

Ny faglig voldgiftskendelse: Tre mellemledere på Butiksoverenskomsten havde krav på overarbejdsbetaling

I en ny faglig voldgiftskendelse afsagt den 25. april 2024 nåede dommeren frem til, at tre mellemledere, der var ansat på funktionsløn, alligevel havde krav på overarbejdsbetaling, da de var blevet pålagt overarbejde af systematisk karakter.

Nyhed

Manglende orientering om ny fuldtidsbeskæftigelse berettigede ikke til bortvisning

En medarbejder, der var suspenderet og skulle stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden, var ikke forpligtet til at orientere sin arbejdsgiver om ny fuldtidsbeskæftigelse. Blandt andet derfor var den efterfølgende bortvisning af medarbejderen uberettiget.

Nyhed

Husk muligheden for løbende udbetaling af bidrag til Fritvalgs Lønkonto

På HK-området er det muligt at udbetale hele eller dele af fritvalgsbidraget løbende i stedet for to gange årligt. Løbende udbetaling forudsætter, at medarbejderen er blevet opfordret til at træffe et valg om anvendelsen af bidraget.

Nyhed

Fysisk fremmøde på arbejdspladsen under sygemelding talte som sygedage ved opgørelse af 120 sygedage

En arkitekt havde tjekket ind på arbejdspladsen med sit nøglekort på to dage, der var registreret som sygedage. Landsretten afgjorde, at de to dage skulle tælle med som sygedage i optællingen ved brug af 120-dages reglen.

Nyhed

Ingen pligt til udlevering af medarbejderoplysninger til tillidsrepræsentanten

I en faglig voldgift slog dommeren fast, at tillidsrepræsentanten ikke havde ret til at få udleveret kontaktoplysninger på de medarbejdere, som udgjorde valggrundlaget. Der var hverken pligt til at udlevere oplysningerne efter persondatalovgivningen eller den konkrete overenskomst.

Nyhed

Husk udbetaling af Fritvalgs Lønkontoen for medarbejdere omfattet af butiks- og funktionæroverenskomsten

Ved OK2023 blev der indført en ny regel i butiks- og funktionæroverenskomsten, som indebærer, at hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned, skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling.

Nyhed

Bar afviste en mandlig ansøger, fordi det ”simpelthen ikke duede med mænd”: I strid med ligebehandlingsloven

Ligebehandlingsnævnet fandt, at det var i strid med ligebehandlingsloven, at en virksomhed aflyste en prøvevagt for en ansøger med begrundelse om, at det ikke duede med mænd på arbejdspladsen.

Nyhed

Husk at lave klare aftaler med medarbejderne: Fratrådt medarbejder kunne beholde værktøj

En virksomhed kunne ikke bevise, hvem der ejede det værktøj, som medarbejderen benyttede under ansættelsen. Derfor kunne virksomheden ikke kræve værktøjet tilbage fra medarbejderen efter fratrædelsen.

Nyhed

Handicappet medarbejder blev opsagt på grund af for højt fravær: Fik tilkendt godtgørelse på seks måneders løn

Det var i strid med forskelsbehandlingsloven at opsige en medarbejder, der ca. syv uger tidligere havde oplyst arbejdsgiveren om, at hun var blevet diagnosticeret med fibromyalgi.

Nyhed

Husk forhandlingspligten ved kollektive opsigelser: Her er, hvad du skal være opmærksom på

Medarbejderne skal informeres og konsulteres forud for en kollektiv opsigelse. Det har EU-Domstolen gentaget i en nyere dom. Læs, hvad du som virksomhed skal være opmærksom på.

Nyhed

Husk fristen for udbetaling af 5. ferieuge: Har du styr på betingelserne for udbetaling?

Vær opmærksom på, at udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2024, medmindre der er indgået aftale om overførsel af ferien.

Nyhed

Tvillingeforældre får ret til mere orlov

Forældre til tvillinger født den 1. maj 2024 eller senere får nu ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Det er netop blevet vedtaget i Folketinget.

Nyhed

Nye regler og rammer vedrørende natarbejde trådte i kraft den 1. marts 2024

Vær opmærksom på, at der den 1. marts 2024 trådte nye regler i kraft vedrørende natarbejde på Butiksoverenskomsten og Funktionæroveroverenskomsten for Handel, Viden og Service. I den forbindelse har parterne udarbejdet dokumentations- skemaer, som man på virksomhederne kan bruge eller lade sig inspirere af.

Nyhed

Dansk Erhverv vinder principiel sag i Højesteret om godtgørelse til fleksjobber

Det er nu blevet stadfæstet af Højesteret, at når der skal fastsættes en godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven til en medarbejder i fleksjob på ”den nye ordning”, skal godtgørelsen som udgangspunkt fastsættes ud fra virksomhedens faktiske lønudgift i ansættelsesforholdet. Fleks-løntilskuddet fra kommunen skal derimod ikke indgå i udmålingen.

Nyhed

Påtænkt fertilitetsbehandling beskyttede ikke mod opsigelse

Det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en medarbejder, som var udredt og henvist til fertilitetsbehandling, men som endnu ikke havde indledt en egentlig behandling på selve opsigelsestidspunktet.

Nyhed

Overgang til sommertid: Det betyder skiftet for medarbejderens arbejdstid

Natten mellem lørdag den 29. marts og søndag den 30. marts 2025 skal uret stilles en time frem. Det vil få betydning for de medarbejdere, som skal arbejde på det tidspunkt

Nyhed

En virksomhed kunne ensidigt varsle medarbejdere over på funktionsløn

Det var ikke i strid med en overenskomst, at en virksomhed ensidigt varslede en række medarbejdere over på funktionsløn.

Nyhed

Ligeløn: I orden at aflønne laboranter og teknikere forskelligt

En faglig voldgift med tre højesteretsdommere har afgjort, at det ikke var i strid med ligeløns-princippet, at teknikere og laboranter blev aflønnet forskelligt, da arbejdet ikke var sammenligneligt.

Nyhed

Medarbejder havde ret til markedsværdien af aktieoptioner

Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler var trådt i kraft.

Nyhed

EU-Domstolen: Dataansvarliges mulige erstatningsansvar ved databrud

En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland. Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved databrud.

Nyhed

Udsigt til mere fleksibilitet i erhvervsordningerne

Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.

Nyhed

Nye regler for gravides natarbejde er udskudt

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.

Nyhed

Skuespiller havde en uopsigelig kontrakt. Alligevel kunne han godt opsiges: Her er forklaringen

Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt ansættelsesforholdet.

Nyhed

Ingeniør blev opsagt efter fire måneders sygefravær: Her er, hvorfor opsigelsen var saglig

Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin stilling i fuldt omfang.

Nyhed

Nyt overenskomstforlig på det kommunale og regionale område: Se, hvad det betyder for din virksomhed

De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.

Nyhed

Det var berettiget at bortvise en medarbejder, der havde foræret varer væk til en værdi af 63.000 kr.

En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist. Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for virksomheden.

Nyhed

Bonus til virksomheder med elever på erhvervs -og integrationsgrunduddannelsen er nu underlagt De minimis-regler

I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne om loft over statsstøtte.

Nyhed

Husk butiksoverenskomstens lønsatsstigninger pr. 1. marts 2024

Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser, forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.

Nyhed

Nyt lovforslag: Mere orlov til forældre der får to eller flere børn ved samme fødsel

Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den 1. maj 2024.

Nyhed

Privat kørsel i firmabil berettigede til bortvisning

En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor berettiget at bortvise medarbejderen.

Nyhed

Højesteret giver Dansk Erhverv medhold i en sag om virksomhedsoverdragelse af en tillidsrepræsentant

Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke bevarer sin uafhængighed.

Nyhed

Det var i orden at opsige en medarbejder der – på et uspecificeret tidspunkt – ønskede at holde fem ugers forældreorlov

Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i beslutningen om opsigelse.

Nyhed

Ny faglig voldgiftskendelse om ret til lønomlægning ved tiltrædelse af overenskomst

En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50 pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og driftsmæssigt begrundet.

Nyhed

Ny bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde: Her er fire vigtige punkter, du skal kende

Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.

Nyhed

Udenlandsk arbejdskraft: Se de nye beløbsgrænser og opdaterede positivlister

For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering af positivlisterne.

Nyhed

Håndboldklub skulle betale spillers ekstraregning fra SKAT

En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.

Nyhed

Højesteret: Gravid medarbejder havde krav på godtgørelse

Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner

Nyhed

Medarbejder opsagt i strid med foreningsfrihedsloven

Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening på arbejdspladsen.

Nyhed

Dansk Erhvervs notater om ferieloven er opdateret med nye regler om udbetaling af feriepenge under bagatelgrænser m.m.

På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.

Nyhed

36 afslag til ordblind kvinde betød en godtgørelse på 50.000 kroner

En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig forskelsbehandling.

Nyhed

Var virksomhed forpligtet til at fritage medarbejder med handicap for natarbejde?

En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.

Nyhed

I orden at opsige gravid medarbejder på grund af ordrenedgang

Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.

Nyhed

Bortvisning efter indtagelse af rusmidler var ikke berettiget – men en opsigelse havde været saglig

To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste ”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af rusmidler.

Nyhed

Medarbejderen har ansvar for at møde på arbejde i snevejr

Nyhed

Arbejdsgiver har særligt ansvar for vintervedligeholdelse

Arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.

Nyhed

Arbejdsmiljørepræsentanter får snart længere opsigelsesvarsel

Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.

Nyhed

Arbejdstilsynets selvbetjening ’ADVI’ lukker snart

Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med Arbejdstilsynet.

Nyhed

Sagligt at opsige tillidsrepræsentant for privat kørsel i firmabil

Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug. Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.

Nyhed

Gravid medarbejder kunne ikke opsiges med henvisning til covid-19

Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.

Nyhed

Sagligt at opsige tillidsrepræsentant som følge af længerevarende sygefravær

En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding. Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.

Nyhed

Arbejdsgivere kan gå fri af bødestraf i arbejdsmiljøsager

Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.

Nyhed

Ændring af ferieloven er nu vedtaget

Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a. genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om lovforslagets hovedpunkter her.

Se alle vores artikler og tal om Temu

Nyhed

Temu letter foden fra annoncespeederen – det er ikke kun godt nyt

Op til de nye EU-toldregler for pakker fra tredjelande har Temu skruet ned for marketingbudgettet i Danmark. Det kan umiddelbart lyde som godt nyt, men årsagen er bekymrende og understreger behovet for flere tiltag mod Temu og lignende platforme.

Nyhed

Temu presser danske netbutikker: Her er de mest anvendte modtræk

Nye tal viser, at Temu og Shein presser de danske virksomheder. Mens virksomhederne venter på, at politikerne indfører fair konkurrencevilkår, ændrer mange deres strategi for at tage kampen op. Her kan du se, hvad de oftest gør.

Nyhed

Temu vinder frem hos danskerne: Nu rammer ny told – men effekten er tvivlsom

1. juli træder nye toldregler målrettet Temu i kraft. En ny analyse fra Dansk Erhverv viser, at den kinesiske gigants popularitet er støt stigende hos forbrugerne. Det understreger behovet for flere tiltag - for den nye told løser ikke det grundlæggende problem med unfair konkurrence.

Nyhed

EU strammer grebet om Temu og andre platforme

Fra 1. juli tager EU første skridt mod et nyt toldsystem, der skal skabe mere fair konkurrence og placere et større ansvar hos de platforme, der sælger varer til europæiske forbrugere. Det er positivt, men løser ikke problemet med unfair konkurrence.

Nyhed

Temu får milliardbøde: Fuldt fortjent – men forhindrer ikke unfair konkurrence

Den kinesiske gigant får bøde på 1,5 milliarder kroner for ikke at leve op til sit ansvar som meget stor platform. Det er fuldt fortjent, men EU mangler stadig at lukke de lov-huller, der giver Temu og andre platforme en unfair konkurrencefordel. Det arbejder Dansk Erhverv videre for.

Nyhed

Temu indgår dansk aftale om producentansvar – vigtig milepæl, men stadig lang vej til fair konkurrence

Aftalen er et skridt på vejen mod fair konkurrence, men der er stadig lang vej. Dansk Erhverv peger blandt andet på at sikre importøransvar for onlinemarkedspladser, der formidler produkter for sælgere i tredjelande.

Nyhed

Temu har bidt sig fast – sådan bider du igen

9 ud af 10 danskere kender Temu, og 4 ud af 10 har handlet der, viser nye tal fra Dansk Erhverv. Det kalder på politisk handling, der kan skabe fair konkurrence og lige vilkår. Mens du venter på det, kan du gøre flere ting for at tage kampen op mod Temu. Bliv inspireret her.

Nyhed

Nyt afsnit af E-handel Indefra: Danske netbutikker kæmper med byrdepukkel, mens Temu går fri

I E-handel Indefra deler Stine Fenger-Mieritz og Dansk Erhvervs Niels Ralund erfaringer med, hvordan EU-regler, bøder og dokumentationskrav rammer danske virksomheder hårdt, mens globale platforme sælger uregulerede produkter uden kontrol.

Nyhed

Temu får millionbøde for prisfusk

De polske myndigheder har givet Temu en millionbøde for mangelfulde oplysninger om prisnedsættelser. Reglerne er de samme i Danmark, og her får du styr på dem.

Nyhed

Tidlig julegave: EU smækker told på Temu-pakker

EU-landene er blevet enige om at lægge en told på små pakker, der kommer ind i EU fra tredjelande. Det er et godt skridt, men det kan ikke stå alene, hvis vi skal have fair konkurrence. Her er Dansk Erhvervs ønskeliste.

Nyhed

EU vil fjerne Temus omstridte fordel: Det er en sejr for fair konkurrence, men kampen er ikke vundet

EU-landenes økonomi- og finansministre er blevet enige om at sløjfe momsfritagelsen, der giver Temu og Shein en urimelig fordel.

Nyhed

Temu øger salget i Europa som følge af Trumps barrierer

Den kinesiske gigant mister momentum i USA, hvor Trump har sat mure op. Derfor skruer Temu op for marketingmotoren og salget i Europa. Det understreger behovet for, at EU hurtigt sikrer fair konkurrence og ens vilkår, lyder det fra Dansk Erhverv.

Nyhed

Reshopper tog stilling og sagde nej til Temu og Shein: Her er deres vigtigste læring

Selvom Reshopper går glip af annoncekroner, så er adm. direktør Lasse Wulff Hansen ikke i tvivl om, at virksomheden gør klogt i at sige nej til annoncer og produkter fra Shein og Temu. Her forklarer han hvorfor. Til E-handelskonferencen kan du høre hans bud på, hvordan du skaber en succesfuld forretning baseret på cirkulær økonomi.

Nyhed

EU-kommissionen retter hård kritik mod Temu: Overtræder regler om ulovlige produkter

EU-Kommissionen retter skarp kritik mod Temu for manglende kontrol med ulovlige produkter, der sælges til europæiske forbrugere. Ifølge Dansk Erhverv skaber den manglende regulering en skæv konkurrence, hvor onlineplatforme slipper for det ansvar, som europæiske importører og detailhandlere er pålagt. Nu kræves der hurtigere og mere konsekvent håndhævelse samt et importøransvar for onlinemarkedspladser

Nyhed

Shein idømt kæmpebøder for vildledende markedsføring og manglende miljøoplysninger

Den kinesiske markedspladsgigant Shein er blevet pålagt bøder på i alt 41,1 mio. euro efter en omfattende undersøgelse foretaget af de franske myndigheder. Bøderne bør inspirere andre lande og EU til håndhæve reglerne, lyder det fra Dansk Erhverv.

Nyhed

Temu skruer op for charmeoffensiven over for de danske virksomheder

Den kinesiske gigant Temu vil have bedre fat i de europæiske forbrugere og har derfor travlt med at overtale europæiske og danske virksomheder til at sælge via deres gigantiske platform. Foreløbig preller charmeoffensiven af på virksomhederne, men udviklingen er værd at følge, lyder det fra Dansk Erhverv.

Nyhed

Temu-debat: Disruption eller trussel mod dansk e-handel?

Temus indtog på det danske marked blev sat under lup, da Dansk Erhverv samlede eksperter til debat om, hvorvidt den kinesiske gigants forretningsmodel er en trussel mod danske netbutikker eller blot en naturlig konsekvens af global handel.

Nyhed

Temu presser (stadig) de danske virksomheder: Mackablers omsætning er dykket med 27 procent

Temu får omsætningen til at skrumpe i mere end hver femte netbutik. Det gælder blandt andre Mackabler, hvor medstifter Jonathan Parisi frygter, at Temu vil få flere virksomheder til at dreje nøglen om. Det er tid til at sætte handling bag ordene og tvinge Temu til at efterleve europæisk lovgivning, mener e-handelsdirektør i Dansk Erhverv Niels Ralund.

Nyhed

Nordiske ministre i skarp kritik af Temu og lignende platforme: Der er behov for strengere regler

En ny kontrolrunde hos Temu og Wish har afsløret, at 7 ud af 10 produkter på platformene ikke lever op til EU's regler. Det får nu flere nordiske ministre til at kræve strengere kontrol. Dansk Erhverv bakker op.

Nyhed

Nye tal om Temu vækker glæde og en løftet pegefinger: Det må ikke blive en sovepude!

De danske forbrugere dropper i stigende grad at handle hos kinesiske platforme som Temu. Det glæder Dansk Erhvervs e-handelsdirektør Niels Ralund. Han advarer dog om at tro, at Temu og lignende kinesiske koncepter nu forsvinder - de lovmæssige huller er nemlig endnu ikke blevet lukket.

Nyhed

Igen og igen: Ny undersøgelse afslører alvorlige sikkerhedsproblemer med produkter solgt på Temu

Det er på tide at bruge den store hammer overfor Temu og lignende platforme, der igen og igen bliver taget i at sælge farlige og ulovlige produkter til europæiske forbrugere.

Nyhed

EU-udspil mod Kina-pakker mangler tænder

EU-Kommissionen har onsdag præsenteret et udspil, der skal tackle de kæmpe udfordringer med onlinemarkedspladser som fx TEMU. Intentionen er som sådan god, men udspillet er for tandløst og indeholder ikke de rigtige redskaber til at komme udfordringerne til livs, lyder det fra Dansk Erhverv.

Nyhed

Sikkerhedsstyrelsen kaster håndklædet i ringen: Wish kan fortsætte med at bryde reglerne

Efter fire års juridisk tovtrækkeri har Sikkerhedsstyrelsen opgivet at lukke ned for onlineplatformen Wish, selvom de har beviser for, at der har været adskillige ulovlige og farlige produkter til salg på siden i Danmark.

Nyhed

Fra ukendt til top 3: Temu tromler ind på listen over de mest anvendte netbutikker i Danmark

Den kinesiske gigant Temu er på rekordtid blevet den 3. mest benyttede netbutik i Danmark. Tyske Zalando topper stadig listen, hvor Matas indtager 2. pladsen.

Nyhed

Trods advarsler og negativ omtale: Danskerne vil handle mere i udenlandske netbutikker i 2025

Flere forbrugere forventer at handle varer i udenlandske netbutikker i 2025. Det viser nye tal, som E-handelsdirektør i Dansk Erhverv, Niels Ralund, kalder bekymrende. Løsningen på udfordringen findes i Bruxelles og Humlebæk.

Nyhed

Faktaark: Sådan forklarer du kunderne, hvorfor Temus varer er billigere

Få hjælp til hvordan du kan forklare, hvorfor priserne på Temu er lavere end i danske butikker, og hvilke faktorer der påvirker prissætningen i både onlinehandel og fysiske butikker

Nyhed

Sikkerhedsstyrelsen vil gå ”helt-til kanten”: Dansk Erhverv vil blokere Temu og co.

Det er godt nyt, at Sikkerhedsstyrelsen skærper kontrollen med farlige produkter på onlinemarkedspladser. Men det er ikke nok. Der skal politisk handling til i EU for at lappe hullet i lovgivningen.

Nyhed

Onlineforbrugerne vil bruge flere penge på julegaver i år – se hvad de vil købe

8 ud af 10 onlineforbrugere vil i år handle julegaver på nettet. Det er samme niveau som sidste år, men til gengæld vil flere forbrugere bruge flere penge. Det glæder Niels Ralund, der dog er bekymret over, at mere end kvart million forbrugere forventer at købe gaver på Temu.

Nyhed

Mere end 370.000 danskere forventer at købe gaver til jul hos Temu

En ny befolkningsundersøgelse fra Dansk Erhverv viser, at mere end 370.000 danskere planlægger at købe julegaver, adventsgaver, kalendergaver eller gaver til pakkeleg hos Temu i år. Det er til trods for, at et flertal af danskerne er bekymrede for produktsikkerheden og ikke selv ville blive glad for at modtage en gave, som de ved er købt hos Temu.

Nyhed

Reshopper er færdig med Temu: ”Vi vil ikke reklamere for produkter, der er farlige for børn.”

Reshopper skal forblive et trygt og sikkert valg for forbrugerne. Derfor vil den populære app for børnefamilier ikke længere have reklamer og varer fra Temu. Det fortæller adm. direktør Lasse Wulff Hansen.

Nyhed

Vild udvikling blandt onlinekunderne skaber bekymring før Black Friday: Jeg håber virkelig ikke, at det går sådan

De danske onlineforbrugere forventer at skrue op for forbruget i forbindelse med dette års Black Friday. En stor del af forbruget risikerer dog at ende hos udenlandske netbutikker som Temu. Det bekymrer Dansk Erhverv.

Nyhed

Nu sker det: Sikkerhedsstyrelsen lancerer kampagne målrettet Temu

Som led i det øgede politiske fokus på Temu lancerer Sikkerhedsstyrelsen en kampagne, der skal advare forbrugerne om, at de risikerer at købe farlige produkter, hvis de handler hos den kinesiske gigant. Dansk Erhverv er medafsender på kampagnen, men arbejder for, at det bliver den sidste af sin slags.

Nyhed

Daniel Diness Andersen har opsagt 20 medarbejdere: ”Temu har presset vores omsætning i bund”

Temus massive fremgang i Danmark har ført til faldende omsætning og stigende annoncepriser hos Temashop. Virksomhedens direktør frygter, at han må dreje nøglen om, hvis ikke politikerne hurtigt sætter en stopper for Temus urimelige konkurrencevilkår.

Nyhed

Klistermærker holder Line Marie Wibroe vågen om natten: ”Der er hele tiden nye regler”

Stifter af legetøjsvirksomheden Andemors Verden, Line Marie Wibroe, forsøger ihærdigt at være en duks, der altid står på tæer for at leve op til alle regler. Alligevel kostede et glemt klistermærke virksomheden 25.000 kroner. Siden har frygt for gentagelse ofte kostet Line Marie Wibroe sin nattesøvn.

Nyhed

Dansk Erhverv savner konkrete tiltag efter samråd om Temu og onlinemarkedspladser

Det er ikke nok at håndhæve eksisterende regler. Temu og andre platforme skal gøres ansvarlige for de produkter, de tilbyder

Nyhed

Temu skal tæmmes: Erhvervsministeren skærper kontrollen med den kinesiske gigant

Erhvervsminister Morten Bødskov vil blandt andet screene Temu for ulovlige og farlige produkter og advare forbrugerne om risikoen ved at handle på Temu. Det vækker glæde hos Dansk Erhverv, men der er brug for flere tiltag.

Nyhed

Ministre kaldes i samråd i opgøret med Temu

Erhvervsministeren og digitaliseringsministeren skal give svar på, hvad hvad der stilles op med den manglende produktsikkerhed og kontrol med varer købt på Temu.

Nyhed

Kina-ekspert: Her er tre ting, danske virksomheder kan lære af deres kinesiske konkurrenter

De kinesiske virksomheder er gået fra copycats til trendsættere, som ofte er flere år foran deres vestlige konkurrenter. Det mener Kina-ekspert Christina Boutrup, som opfordrer danske virksomheder til at lade sig inspirere af de kinesiske virksomheder.

Nyhed

Ny undersøgelse: 8 ud af 10 stykker legetøj fra markedspladser online overholder ikke EU-lovgivning og kan være farlige for børn

Paraplyorganisationen for den europæiske legetøjsindustri, TIE, har undersøgt over 100 stykker legetøj fra onlinemarkedspladser, hvoraf 80 procent ikke overholder EU's sikkerhedsstandarder og kan være direkte skadelige for børn. Dansk Erhverv efterlyser skærpede regler.

Nyhed

Længe ventet skridt: Danmark og flere lande vil fjerne Temus told-fordel

Danmark foreslår sammen med en række andre europæiske lande at fjerne toldgrænsen, der giver virksomheder som Temu en unfair fordel. Forslaget vækker begejstring hos Dansk Erhverv, som dog advarer mod, at Temu kan se det som aflad.

Nyhed

Temus fremgang fortsætter: Det er dybt bekymrende

4 ud af 10 danskere handler hos Temu. Det viser en ny analyse fra Dansk Erhverv. Det kalder på handling, for de danske virksomheder er pressede, lyder det fra Niels Ralund, som er e-handelsdirektør i Dansk Erhverv.

Nyhed

Temu indtager Danmark: Her er 10 vilde tal om den kinesiske e-handelsgigant

Med værktøjer som lave priser, billig fragt og gamification er Temu på kort tid blevet en gigant i Danmark. Her kan du blive lidt klogere på vækstkometen, som formentlig er din konkurrent

Nyhed

Temu tordner frem: Så stor er den kinesiske gigant i Danmark

Temus vilde vækst står i kontrast til den generelle udvikling i dansk e-handel, hvor omsætningen ifølge Dansk Erhvervs nye E-handelsanalyse voksede med 3 procent i første halvdel af 2024.

Nyhed

En lang række europæiske erhvervs-, forbruger- og miljøorganisationer i fælles opråb: Grib ind over for Temu

Der er akut brug for at lukke de huller i den europæiske lovgivning, der giver onlinemarkedspladser som Temu adgang til det europæiske marked med farlige og skadelige produkter på helt ulige og urimelige vilkår.

Nyhed

Nye tal om Temu vækker opsigt: ”Det er simpelthen uhørt.”

Hver tredje forbruger har handlet hos kinesiske Temu, som nu er den næstmest anvendte netbutik i Danmark. Det viser en ny analyse, som Dansk Erhvervs E-handelsdirektør kalder bekymrende. Én graf giver dog håb.

Nyhed

Dansk Erhverv efter bekymrende Temu-test: Det er nedbrydende

I anledning af Forbrugerrådet Tænks undersøgelse af produkter fra Temu var Betina Schiønning i TV2 New for forklare, hvorfor Temu og andre giganter skal underlægges samme regler som danske og europæiske virksomheder.

Nyhed

Temu åbner for europæiske sælgere: Kan blive farligt for danske virksomheder

Virksomheder fra flere europæiske lande får nu mulighed for at sælge gennem Temu. Det kan give den kinesiske gigant yderligere vind i sejlene, vurderer Niels Ralund, som dog forventer, at mange virksomheder vil være betænkelige ved at blive associeret med Temu.

Nyhed

I kapløb med tiden: 6 ud af 10 danske virksomheder er ramt af Temus indtog

Den kinesiske gigant har på rekordtid vokset sig stor så i Danmark, at det nu påvirker over halvdelen af de danske netbutikker. De nye tal understreger behovet for fair konkurrence, lyder det fra Dansk Erhverv.

Nyhed

Forbrugerne tror, at Temu er ansvarlige for produkternes sikkerhed. De tager (desværre) fejl

De danske forbrugere ved godt, at Temu har en lemfældig omgang med produkter og sikkerhed. Alligevel shopper de løs på den kinesiske platform. Det understreger behovet for politisk handling, lyder det fra Dansk Erhverv.

Nyhed

Fælles europæisk front mod Temu: Vi skal have lige vilkår!

Temu topper dagsordenen hos den europæiske e-handelsorganisation Ecommerce Europe, der i et åbent brev til lovgivere og myndigheder kræver, at netbutikker og platforme uden for EU skal følge de samme regler, som virksomheder inden for unionen følger.

Nyhed

Temu underlægges strengere regler: ”Stort skridt, men langt fra nok”

EU-kommissionen kategoriserer nu Temu som en ”meget stor online platform,” og det betyder, at den kinesiske e-handelsgigant skal efterleve en række strengere krav om blandt andet produktsikkerhed.

Nyhed

Et skridt på vejen mod fair konkurrence: Nu bliver Temu anklaget for at manipulere kunderne

Temu bryder reglerne om alt fra manglende beskyttelse af mindreårige til vildledning af forbrugerne. Det mener Forbrugerrådet Tænk og en række europæiske forbrugerorganisationer, som nu klager over den fremadstormende kinesiske platform. Klagen vækker begejstring hos Dansk Erhverv, som længe har råbt op om Temus tvivlsomme metoder.

Nyhed

Temu stormer frem: EU bør genstarte konkurrencesituationen på e-handelsområdet

Med ekstremt lave priser og et stort udvalg af produkter har kinesiske Temu på rekordtid etableret sig som en af Danmarks mest populære online handelsplatforme. Men Temus fremgang er bekymrende, for en stor del af produkterne er skadelige, og Temu spiller ikke efter samme regler som danske og europæiske virksomheder. Det vil Dansk Erhverv have ændret på.

Nyhed

Temu frustrerer danske virksomheder, men hvor alvorlig er truslen egentlig?

Der har været meget debat om Temu og deres indflydelse på danske virksomheder. Med rette. For Temu er en gigant, der er stormet ind på det danske og europæiske e-handelsmarked. I denne artikel forsøger vi at give en status på, hvor alvorlig truslen er.

Nyhed

Ny undersøgelse: 18 af 19 stykker legetøj købt på TEMU er farlige for børn

Paraplyorganisationen for den europæiske legetøjsindustri TIE har fået undersøgt 19 stykker legetøj købt på onlineplatformen TEMU. Ingen af produkterne overholdt europæiske lovkrav, og 95% af det undersøgte legetøj var decideret farlige for børn. Den danske legebranche og Dansk Erhverv ønsker skærpede EU-regler.

Nyhed

Kinesiske netbutikker stormer frem: Her e-handler danskerne i udlandet

Zalando er stadig klart den udenlandske netbutik, hvor flest danskere handler, men de kinesiske vækstkometer Temu og Shein haler gevaldigt ind på den tyske gigant. Det kinesiske indtog stiller krav til myndighederne, lyder det fra Dansk Erhvervs Niels Ralund, som samtidig opfordrer danske netbutikker til at lade sig inspirere.